为进一步提高行政管理工作效率，规范行政管理行为，推进 法治人社 建设，根据《无锡市规章规范性文件清理规定》要求，无锡市人社局对从1988年1月1日至2014年12月31由本局依职权制定的、以本局名义发布的规范性文件开展集中清理工作。 一是巧用信息系统。借助局新建成的规范性文件管理信息系统，依托规范性文件基础数据库，整理出属于清理范围的局规范性文件目录，充分利用信息系统带来的便捷性、精准性。 二是明确责任分工。按照 谁起草、谁整理；谁实施、谁整理 的原则，明确责任部门，分头开展工作，仅用两周的时间就完成了对661件局规范性文件的清理工作。 三是公开清理结果。此次清理的文件，保留524件，因被新规范性文件替代、涵盖或不适应经济社会发展而确定废止87件，因有效期已满或调整对象已消失而被宣告失效50件，清理结果在无锡人力资源和社会保障网主动公开。 四是建立长效机制。今后，市人社局在做好规范性文件每两年集中清理一次的基础上，还要做好日常清理工作，即在制定替代性规范性文件时，及时废止原规范性文件。

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